Cursos de Laboral y Nóminas Online

Curso de Metodología Online

La Metodología de Aprendizaje que utilizamos en los Cursos de Laboral y Nóminas Online es Multimedia y Online: las opiniones de nuestros alumnos certifican que ofrecemos un Modelo que satisface las necesidades del alumno. Los tres pilares en los que se asienta nuestra metodología son:

A) Los materiales de aprendizaje (con Recursos Multimedia, Ejercicios Prácticos y Casos de Éxito, conforman unos temarios amplios, muy completos y totalmente actualizados)

B) El Campus Online (que incluye Lecturas Recomendadas, Biblioteca, Recursos Online y el Servicio de Actualizaciones)

C) Los profesores (el equipo docente cuenta con la experiencia de muchos años de experiencia en la formación Online, compatibilizando la enseñanza con el Seguimiento y la Motivación del alumno)

Los temas y asignaturas que debes aprender para aprobar este Curso y así obtener el Diploma Oficial correspondiente son los siguientes:

A. Nóminas y Seguridad Social
B. La Empresa y los Recursos Humanos
C. Contratación

Unidad 1. El negocio y los Recursos Humanos

La Empresa

Medios, objetivos y limites de la empresa
Las bases de la empresa y su entorno
Funciones de una empresa
El Departamento de Recursos Humanos
Elementos que lo integran
Funciones del Departamento de Recursos Humanos
La planificación de las plantillas
Otras responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos

Unidad 2. Nóminas y Seguridad Social

Asignatura 1. Nóminas (I)

El recibo de salarios
Disposición de las bases de cotización
Nociones básicas
Las bases del recibo de salarios. Percepciones salariales
Estructura del recibo de salarios. Percepciones no salariales
Incapacidad temporal
Concepto y naturaleza
Anexo I. Costo para la cotización por los problemas de trabajo y enfermedades profesionales
Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas

Asignatura 2. Nóminas (II)

Estructuras de cotización en situaciones especiales
La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos
Documentos de cotización
Suspensión e ingresos en cuenta del IRPF
Inferencias
Anexo. Suposiciones prácticas combinadas sobre nóminas y Seguridad Social

Unidad 3. Contratación

Asignatura A. Contratación

El contrato de trabajo
Contratos temporales
Contratos formativos
Otras formas de contratos
Contratación indefinida
El contrato a tiempo parcial
Anexo. Métodos de contratos de trabajo

Asignatura B. Extinción del contrato de trabajo

Extinción del contrato de trabajo
Motivos de finiquito del contrato de trabajo
Después de la desvinculación laboral
Los procesos sustractivos de empleo

El Salario aproximado para un Titulado que trabaje en Gestión Laboral y Nóminas podría estar entre los 23.300 y los 32.500 € anuales (aproximadamente). Fuente: Empresas públicas y privadas del sector.

Con nuestro curso de contratación laboral y nóminas podrás encargarte eficientemente y como un experto de la administración de personal: desarrolla y amplia tus conocimientos en Recursos Humanos para así aplicar a las diferentes modalidades de contratación laboral y el cálculo de nóminas en una empresa.

Cuando termines toda la formación que adquirirás en nuestro Cursos de Laboral y Nóminas Online te aseguro que estarás capacitado para:
A- Llevar a la práctica profesional todo lo que aprendes con las aplicaciones informáticas de gestión de la pyme (a3ERP Nómina, IslaWin Gestión y ContaWin en sus versiones formativas)
B- Gestionar eficazmente, y según la normativa más actual, todas las consultas y trámites administrativos, económicos y de documentación relacionados con la plantilla de trabajadores
C- Trabajar como técnico o asesor en contratación laboral, nóminas y Seguridad Social
D- Desarrollar tus conocimientos legales y económicos dentro del ámbito de la administración de los Recursos Humanos y asumir nuevas competencias

El horario de este profesional puede variar considerablemente. Pueden ocupar puestos de trabajo tanto de jornada completa como de media jornada, está sujeto al tipo de centro donde desarrolle el trabajador su actividad profesional